In het kader van de Wet Poortwachter zijn werkgevers verplicht om aan de slag te gaan met werknemers die langdurig ziek zijn. Uiterlijk dertien weken na de ziekmelding moet de werkgever over een reïntegratieplan beschikken. Dit plan moet worden opgesteld door een reïntegratiebedrijf.
Werkgevers die voor een langdurig zieke werknemer een reïntegratieplan moeten laten opstellen, kunnen hiervoor terecht bij J.O.B. 1.1.2. In samenwerking met de ARBO-arts wordt bepaald wat iemand nog kan. Vervolgens wordt bekeken of de werknemer zijn oude werkzaamheden kan oppakken of dat gezocht moet worden naar mogelijkheden voor herscholing. De voorkeur gaat daarbij uit naar een functie binnen de eigen organisatie, maar als dat niet kan eventueel daar buiten.
Het reïntegratieplan dat wordt opgesteld door J.O.B. 1.1.2. moet voldoen aan de eisen die het UWV stelt aan bedrijven in het kader van de Wet Poortwachter
