Kandidaten
De gemeente heeft in haar WWB-bestand een zogenaamd betonnen bestand van cliënten die wel beschikbaar zijn voor werk, maar er niet in slagen door reïntegratietrajecten of anderzijds aan het werk te komen, veelal veroorzaakt door in cliënt gelegen factoren.
Deze cliënten hebben een extra prikkel nodig om zover te komen dat zij beseffen dat werk voor uitkering gaat en ook van hen verwacht wordt dat werk aanvaard wordt.
Inhoud Project
Het project uit een periode van drie maanden, waarbij op individueel niveau het traject verlengd kan worden. In deze drie maanden wordt aan één of meerdere groepen van maximaal 8 deelnemers een diversiteit aan werkzaamheden aangeboden die de cliënten in staat stelt om te werken aan zijn of haar arbeidsethiek.
Te laat komen, werk weigeren of ongeoorloofd afwezig zijn wordt niet geaccepteerd. Al het werk is passend werk.
In samenwerking met gemeentelijke instanties zal er gezocht worden naar werkzaamheden die noodzakelijk zijn voor een prettige leefomgeving maar meestal door omstandigheden achterwegen blijven. Hierbij moet gedacht worden aan het opruimen van parken, straten en schoolpleinen. Het gaat hier bijvoorbeeld om het verwijderen van zwerfvuil, kauwgum, papier, dode planten en struiken. Hierdoor ontstaat ook een maatschappelijk effect. Cliënten zullen door J.O.B.1.1.2 B.V. gekleed worden, waardoor zij opvallen wat voor de sociale omgeving van de cliënt een signaal is waardoor het effect nog groter is.
De eerste maand bestaat het traject louter uit het uitvoeren van noodzakelijke werkzaamheden voor een periode van 40 uur per week.
Vanaf maand twee krijgen de cliënten de gelegenheid om ongeveer 8 uur per week te besteden aan het solliciteren onder begeleiding.
Gewerkt wordt aan het curriculum vitae en het voeren van gesprekken, schrijven van brieven om op deze manier handvatten aan te reiken, waardoor de cliënt een uitweg wordt geboden.
In overleg met de gemeente kan er worden gekozen om de cliënt kort te scholen om de kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. Hierbij kan gedacht worden aan bijvoorbeeld Veiligheids Certificaat Aannemers (VCA Basisveiligheid).
Na drie maanden volgt de evaluatie, wat is het advies aan de gemeente? Is de cliënt klaar voor regulier werk? Is het wellicht verstandig de cliënt een reintegratietraject aan te bieden? Boekt de cliënt te weinig progressie en volhard deze in het traineren van het traject en wil eigenlijk niet werken?
Indien een cliënt op dat moment aangeeft dat deze bewust kiest om een re-integratietraject te volgen of regulier werk te accepteren en daarmee uit te stromen naar regulier werk, eindigt daarmee het traject De Ommekeer, wel bestaat de mogelijkheid dat J.O.B.1.1.2 B.V. de cliënt nazorg biedt en begeleid in de door hem/haar zelf gevonden baan.
Indien de cliënt volhard in het feit dat deze niet wil mee werken aan een traject, dan gaat de volgende periode van drie maanden in.
Indien cliënten op een eerder moment besluiten uit het traject te stappen en geen aanspraak meer te maken op de dienstverlening van de gemeente ontvangt J.O.B.1.1.2 B.V. hiervoor een premie.
Uiteraard zal de groep cliënten dan wel weer aangevuld worden tot acht personen.
Begeleiding
J.O.B.1.1.2 B.V. zal door middel van een meewerkend voorman de cliënten daadwerkelijk aan het werk zetten. Ook het vervoer van en naar de werkplek alsmede de werkkleding en de benodigde gereedschappen zullen door J.O.B.1.1.2 B.V. geleverd worden.
Tevens zullen de cliënten door een consulent van J.O.B.1.1.2 B.V. persoonlijk begeleid worden in dit traject. Dit betekent dat er periodiek gesprekken plaatsvinden en de consulent van J.O.B.1.1.2 B.V. contact onderhoud met de gemeente over de voortgang en het al dan niet verschijnen van cliënten.
