De directe en zakelijke aanpak van J.O.B.1.1.2. zorgt ervoor dat er zeer goede resultaten worden geboekt, die positief uitvallen ten opzichte van de landelijke cijfers. J.O.B.1.1.2. staat voor kwaliteit en betrouwbaarheid.
Uitgebreide intakes met kandidaten zijn onmisbaar voor het slagen van een re-integratietraject. Wensen, mogelijkheden en ervaringen van deelnemers en J.O.B.1.1.2. komen uitgebreid aan bod en over en weer wordt gesproken over wat men van elkaar mag verwachten. Uiteindelijk is het gezamenlijke doel altijd: de kortste weg naar passend werk met toekomstperspectief. De trajecten bij J.O.B.1.1.2. sluiten aan bij de wensen, de behoeftes en de verplichtingen van de individuele deelnemers. Doordat deelnemers doorgaans met een coach te maken hebben, krijgen ze echt de kans om een vertrouwensrelatie op te bouwen. Ze worden gezien als werknemers met rechten en plichten.
Er wordt veel belang gehecht aan het nakomen van afspraken. Niet of te laat komen wordt, zoals bij iedere werkgever, niet getolereerd. Deelnemers zijn geen nummers en ziekmeldingen worden altijd serieus genomen. Op de dag van de ziekmelding informeert de coach naar de gezondheid en ook een huisbezoek behoort tot de mogelijkheden. Dankzij deze aanpak is het verzuim onder de deelnemers bij J.O.B.1.1.2. laag.
Deze persoonlijke en serieuze benadering wordt door deelnemers gezien als een duidelijke stop richting een normale plaats in de samenleving. Ze zien zich niet meer als uitkeringstrekker, maar als werknemers die werken voor hun geld.
In het geval van ernstige negatieve signalen zet J.O.B.1.1.2. het ‘driegesprek’ in, waarbij deelnemer, klantmanager/werkcoach en coach om de tafel zitten om een vastgelopen traject vlot te trekken. Er wordt gezamenlijk naar structurele oplossingen gezocht, zodat de deelnemer het traject alsnog succesvol kan afleggen.
J.O.B.1.1.2. gaat van het standpunt uit dat de deelnemer na het volgen van een traject zelfstandig moet kunnen functioneren binnen de Nederlandse samenleving. De mogelijkheden en kwaliteiten van de deelnemer vormen hierbij het uitgangspunt. J.O.B.1.1.2. hanteert een unieke strategie: er wordt geen passende baan bij een deelnemer gezocht, maar een geschikte deelnemer bij een beschikbare baan. Deze methode is bijzonder.
